DIF : 6 ans déjà !

Mots clés : dif, droit individuel à la formation,

Le DIF, droit individuel à la formation, a soufflé au printemps dernier ses six bougies. Pourtant, certains salariés ignorent encore cette possibilité de formation continue offerte par le législateur.

Loi DIF : laissez tourner le compteur !

 

La loi DIF du 4 mai 2004 permet à tous les salariés, sous condition d'ancienneté, de capitaliser chaque année 20 heures de formation. Le personnel en CDI doit justifier d'une ancienneté d'un an pour y prétendre. Les salariés en CDD doivent avoir travaillé 4 mois (en continu ou pas) dans l'entreprise durant les 12 derniers mois pour en bénéficier. Ce compteur DIF peut au maximum atteindre 120 heures, ce qui représente 6 années de cumul pour un temps complet.

 

Formation DIF : votre employeur peut la refuser mais...

 

Si l'employeur ne peut s'opposer au départ en congé de formation CIF d'un salarié qui a respecté la procédure de demande, il peut en revanche refuser la formation DIF choisie librement par le salarié. Toutefois, un refus perdurant deux années de suite exposera l'employeur à un risque financier : le demandeur aura alors la possibilité de se tourner vers le FONGECIF et son dossier sera prioritaire ; le FONGECIF imposera par suite à l'employeur non seulement le paiement de l'allocation de formation mais aussi celui d'un forfait horaire supplémentaire de 9.15 €. Si vous connaissez vos droits, cet argument pécuniaire peut jouer en votre faveur.