La formation qualifiante peut être certifiante ou professionnalisante

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La formation qualifiante peut être certifiante ou professionnalisante. Elle peut en effet aboutir à l'obtention d'un diplôme ou d'une attestation de stage. Son objectif est de permettre l'acquisition d'une base de connaissances nouvelles afin de pouvoir exercer un métier. Si vous n'avez pas de diplôme, la formation certifiante est sans aucun doute le meilleur choix à faire ; elle vous apportera plus de stabilité professionnelle et de chances de faire évoluer votre carrière. La formation qualifiante est souvent financée par l'État, les collectivités territoriales, les Assedic et les organismes agréés. Elle peut être dispensée à toute personne qui en fait la demande, quel que soit son niveau, qu'elle ait ou non un diplôme scolaire ou universitaire.

Formation rémunérée : le congé individuel de formation (CIF) est une solution pour le salarié

La formation rémunérée est une solution qu'envisagent de nombreux salariés qui veulent se former sans perdre pour autant leur salaire. Le CIF est accessible à condition qu'il s'agisse d'une formation réelle s'appuyant sur un programme, une pédagogie et un encadrement pour que le salarié puisse accéder à une qualification, se réorienter dans la vie active, découvrir la vie sociale et culturelle ou acquérir des connaissances pour s'adapter à une nouvelle fonction. Le CIF peut être une formation rémunérée soit par la demande d'un prêt d'honneur à la Fondation de France soit par maintien du salaire si le demandeur est pris en charge par un organisme agréé comme l'OPACIF. Les émoluments sont entièrement maintenus s'ils sont inférieurs au SMIC. S'il s'agit d'une formation prioritaire qui ne dépasse pas un an ou 1200 heures, il touche 80 % de son salaire antérieur et seulement 60 % si elle dépasse un an ou 1200 heures.